viernes, 5 de mayo de 2017

La mujer y la cerveza

Varias mujeres tienen en su mente el consumo de cerveza asociado a los hombres. Las escenas son muchas: unas “frías” después de jugar fútbol, unas “chelas” para ver algún clásico, unos chops para quejarse de la novia y más cervezas para acompañar una parrillada.

Si eres de las mujeres cerveceras que disfrutan esta bebida por gusto, en distintas oportunidades y escenarios y que se siente un bicho raro, porque no falta la amiga que te critica porque la cerveza hincha, es muy amarga, engorda y es solo para hombres, te interesará leer estas páginas. Damos un paseo por los orígenes de la cerveza y la influencia de las mujeres en su historia. Aclaramos los mitos, realidades y beneficios…sí, beneficios de consumir moderadamente esta bebida, la cual, particularmente, aporta bastante a la salud y cosmética femenina (si se bebe moderadamente, lo recalcamos de nuevo).

MITOS Y REALIDADES DE SU CONSUMO

La bebida hecha con granos germinados de cebada previene la anemia, evita la osteoporosis, retrasa el envejecimiento y reduce el riesgo de enfermedades cardiovasculares.

“El consumo moderado de cerveza aporta bajo valor calórico; 45 calorías en cada 100 mililitros. A esto se suma su contenido en vitaminas, minerales, polifenoles y antioxidantes, con importantes beneficios para la salud. A diferencia del resto de las bebidas alcohólicas, que solo aportan calorías vacías a través del alcohol, sin ningún nutriente. Por lo tanto, la cerveza puede ser incluida dentro de las calorías del día”, afirma el médico gastroenterólogo boliviano Fernando Céspedes.

A quienes creen que el consumo de cerveza es la causa del mito de la “panza cervecera”, los datos los dejarán sorprendidos. Céspedes explica que la clave para no engordar y luego echarle la culpa a la cerveza es la moderación, y es que la cantidad que entiende por consumo responsable no supera los tres vasos de cerveza para el varón adulto y dos, para la mujer.

Otro mito que se asocia a la cerveza es que quema las neuronas. Sin embargo, según un estudio publicado el reciente febrero por la Universidad de Alcalá de Henares, de Madrid, España, la cerveza sin alcohol puede prevenir los efectos neurodegenerativos en enfermedades como el Alzheimer.

De acuerdo con esa investigación, la cerveza sin alcohol, al igual que la cerveza con alcohol, posee ácido silícico, un componente capaz de interferir en los efectos oxidativos del aluminio, lo cual bloquea su capacidad de deterioro en el cerebro.

Alto valor nutritivo

La cebada, uno de los principales ingredientes de la cerveza, posee propiedades de gran valor nutritivo y medicinal. Los nutrientes esenciales que contiene colaboran en una completa incorporación de vitaminas, minerales y fibra. Por eso, la cerveza es una bebida ideal para las mujeres, porque previene anemia y síntomas de menopausia.

El aroma y parte del sabor de la cerveza se deben al lúpulo. Para la elaboración de la bebida se utilizan los lóbulos de esa planta herbácea, los cual contienen lupulina. El lúpulo es un ingrediente recomendado para tratar enfermedades del sistema digestivo como el síndrome de intestino irritable, diverticulitis, úlceras, colitis y la enfermedad de Crohn, por su acción antiespasmódica.

La cerveza es rica en vitamina B y antioxidantes. Esto le permite prevenir enfermedades como la osteoporosis y la hipertensión. Además los polifenoles en la cerveza ayudan a retrasar el envejecimiento celular y reducir el riesgo de enfermedades cardiovasculares. Céspedes destaca que incluso contrapesa efectos cancerígenos.

Efecto antiedad

Se cree la cerveza por ser una bebida alcohólica causa envejecimiento. Algunos incluso la relacionan con la caída del cabello. Pero, el gastroenterólogo Céspedes enfatiza que esos mitos son falsos. Explica que el lúpulo, uno de los ingredientes presente en esta bebida, es antibacteriano y tiene propiedades sedantes y diuréticas que generan efectos anti-edad en el organismo.

“Esta bebida tiene vitamina B5 y B6, que interviene en la prevención para evitar la caída del cabello y en la producción de melanina, que es la sustancia que da color al cabello. La vitamina B3 estimula el crecimiento del cabello y aumenta la circulación sanguínea del cuero cabelludo. Minerales. Puedo destacar que el aporte más importante es el zinc que estimula la reproducción celular, crecimiento y reparación del tejido del cabello”, detalla el médico.

El maestro cervecero Jesús Cáceres, uno de los más experimentados de Bolivia, explica que la presencia de alcohol no obstaculiza el efecto hidratante de la cerveza, “siempre y cuando se consuma de forma moderada”. De hecho, esta bebida es hidratante por contener maltodextrinas, que favorecen la absorción de líquido en el organismo. Cáceres apunta que, en la actualidad, en el país ya es accesible la cerveza sin alcohol, que tiene los mismos beneficios mencionados.



CÓMO DISFRUTAR MÁS LA CERVEZA

Para Cáceres, la cerveza es una bebida ideal para el maridaje. Asegura, incluso, que es más amigable que el vino para esa práctica, pues hay más espacio para la variedad de sabores.

La cerveza está compuesta en 90 por ciento por agua. Ese ingrediente es fundamental para definir el carácter de cada cerveza. “Cada tipo de agua incide en el sabor de la cerveza, por eso la sensación que produce en el paladar se asocia a la región donde es elaborada. Si el agua no se trata, el sabor de cada cerveza incluso con una misma receta, puede ser distinto”, dilucida Cáceres.

“Los cerveceros, por otro lado, pueden experimentar con los distintos cereales utilizados en la elaboración de la cerveza, como ser la cebada malteada, que añade dulzura. Además del lúpulo, que proporciona el amargor y aromas; o la levadura, que presta ese característico sabor a pan. También especias, chocolate, y frutas”, acota.

El ritual de la servida

Pedro Moscoso, bartender de la Cervecería Boliviana Nacional (CBN) para territorio boliviano, explica el ritual de la servida de la siguiente manera:

1. Comprobar que la cristalería sea la adecuada. Que esté seca y limpia. Recomienda comprobarlo viéndola a través de la luz.

2. Sacar la cerveza y comprobar que esté fría. Tampoco debería estar escarchada.

3. Destaparla e inclinar el vaso a 45º suavemente. Los vidrios de la botella y el vaso no deben chocar. El chorro debe ser delgado y constante sin burbujeos.

4. Cuando la bebida llega a los ¾, enderezar la cristalería e ir subiendo la botella para generar una capa de espuma, la cual no debe superar dos dedos.

5. ¡Disfrutar la cerveza! Es importante olerla y que el primer trago sea largo para que limpie el paladar.



LAS MUJERES Y SU IMPORTANCIA EN LA HISTORIA DE LA CERVEZA

Las mujeres han sido una parte esencial en la historia de la industria cervecera. Se estima que el ser humano lleva consumiendo cerveza por más de 9,000 años, durante los cuales gran parte de los productores de cerveza fueron del género femenino. Desde Mesopotamia y el Antiguo Egipto, la producción de cerveza era parte del rol cotidiano de la mujer, junto con el cuidado de los hijos y las tareas del hogar.

En la época medieval, los hombres empezaron a involucrarse más en la producción de la cerveza, ya que el consumo crecía de manera exponencial y su venta representaba un buen negocio. Los hombres cerveceros incluyeron el lúpulo dentro del proceso de producción de la bebida, que al ser un conservador natural, hacía que sus cervezas duraran más que las que se podían comprar en las tabernas de mujeres, y por lo tanto, las podían vender a un precio más alto. Esto provocó que se creara una imagen negativa hacia las cervezas hechas por mujeres, no solamente se pensaba que era un producto de mala calidad, sino que se formó la percepción de que una mujer no debe estar involucrada en el proceso, ni de la producción o de la venta de la bebida.

A finales de las épocas del medievo, se desató un conflicto entre los barones del Reino Unido contra lo que fue denominado como el reino más grande de Europa del oeste, que era Francia. Este conflicto, también llamado “La guerra de los 100 años”, los soldados recibían una ración diaria de 8 pintas de cerveza, causando un cambio radical en la industria cervecera. Los cerveceros no podían cubrir la demanda del ejército produciendo la bebida en sus hogares, por lo que se empezaron a construir fábricas para producirla en masa. En esas épocas, una mujer no podría trabajar fuera de casa, pedir préstamos o ser dueña de un terreno, por lo que prácticamente fueron excluidas de la industria.

Durante la época colonial, se sabía de tabernas en donde mujeres producían y vendían cerveza, pero no eran tan comunes como antes. No fue sino hasta el siglo XIX, cuando se empieza a tener información de mujeres dueñas de fábricas de cerveza, encubriendo sus nombres con pseudónimos masculinos para tener éxito en la industria, un ejemplo de esto es Susannah

Oland, fundadora de “S. Oland Sons and Company” en Canadá, compañía que fue heredada por sus hijos y está ahora en su sexta generación bajo el nombre “Moosehead Brewery”.

La participación de las mujeres en la industria cervecera ha ido incrementando y actualmente tenemos múltiples dueñas de cervecerías exitosas, importantes catadoras, desarrolladoras de producto y mercadólogas, entre otras, quienes han recuperado su importancia en la producción y venta del producto.



MÁS DATOS CURIOSOS

• En los pueblos Incas, eran las mujeres vírgenes las únicas que podían preparar la cerveza, hecha con maíz que consumía el Emperador.

• Más tarde, bajo el control de Babilonia, la producción de cerveza mesopotámica aumentó, se comercializó de forma masiva y hasta se crearon leyes con respecto a la cerveza. Algunas de esas normativas afectaban a las mujeres:

- Si una mujer tabernera no acepta el maíz como especia a cambio de la cerveza, esa mujer sería condenada y echada al agua.

- Si una mujer regentara una taberna o si entrara a cualquier taberna para beber cerveza, se la condenaba a la hoguera.

• En la Época Romana, las mujeres también eran las encargadas de la fabricación de la cerveza.

• En algunas civilizaciones antiguas, la cerveza era considerada una bebida única para las mujeres. En la antigua Grecia, la cerveza era una bebida “hecha para el consumo de las mujeres”, mientras que los hombres solo tomaban vino.

• En las culturas nórdicas, se sabe que las mujeres vikingas estaban protegidas por ley para convertirse en maestras cerveceras. Todos los equipos de cocción eran de su propiedad y se castigaba severamente a quien los utilizara sin su permiso.

• En la lista de los mejores maestros cerveceros a nivel mundial están muchas mujeres, entre ellas Martine Charlier (Francia) y Tonya Cornett (Estados Unidos).

¡SALUD POR LAS MUJERES CERVECERAS!

Bolivia, con alta presencia de mujeres en Parlamento pero baja en el Ejecutivo



Bolivia ocupa el segundo lugar en el mundo en cuanto a la participación de mujeres en el Parlamento pero está en el puesto 38 de las naciones con presencia femenina en los ministerios, de acuerdo a un informe publicado hoy por la ONU.

El mapa titulado “Mujeres en la Política: 2017” fue difundido hoy por la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujeres (Onu-Mujeres) y la Unión Interparlamentaria (UIP), con datos hasta el 1 de enero de 2017.

Según el ranking, Bolivia ocupa el segundo puesto de presencia femenina con un promedio de 53,1 por ciento de mujeres en la Cámara de Diputados y un 47,2 por ciento en la de Senadores. En primer lugar está Rwanda con 61,3 por ciento en la Cámara baja y 38,5 por ciento en la Alta.

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En tercer lugar está Cuba, a esta nación le siguen Islandia, Nicaragua, Suecia, Senegal, México, Finlandia y Sudáfrica, que cierra el top ten.

En esta categoría Bolivia subió a pasos agigantados en comparación a 2014, cuando ocupó el puesto 51 con una participación femenina en Diputados de 25,3 por ciento y de 47,2 por ciento en senadores.

Al otro lado de la moneda están Micronesia, Qatar y Vunuatu, que no registran ninguna mujer en la Cámara baja ni alta; y Yemén, donde existen dos mujeres en una Cámra Alta compuesta de 111 miembros.

Sin embargo el panorama de Bolivia cambia cuando se trata de la presencia de mujeres en el Ejecutivo o los ministerios.

En esta categoría Bolivia está en el puesto 38 del ranking, con una presencia de 27,3 por ciento de cargos ministeriales, lo que representa la participación de solo seis mujeres de un total de 22 Ministerios.

Empero este dato no es actualizado ya que el ranking fue elaborado con datos al 1 de enero de 2017, pero el presidente Evo Morales hizo cambios en su Gabinete el 22 de enero de esta gestión. Con la reforma la participación de mujeres en el Ejecutivo bajó a cuatro.

Esto significa una caída en comparación con 2015, cuando Bolivia estaba en el puesto 24, y más respecto a 2014, año en el que el país ocupó la casilla 20.

Las ministras actuales del Gabinete de Morales son: Wilma Alanoca, en Culturas; Gísela López en la cartera de Comunicación; Ariana Campero en Salud y Mariana Prado, en el Ministerio de Planificación.



En esta categoría el país con mayor participación femenina es Bulgaria, donde nueve de los 17 ministerios son ocupados por mujeres; en segundo lugar está Francia y en tercero Nicaragua, ambos con igual cifra que el primero.

En cuarto lugar está Suecia, luego Canadá, Eslovenia, Rwanda, Dinamarca, Sudáfrica y, cerrando los primeros diez, Albania.

Cierran el ranking países como Arabia Saudita, Azerbayán, Hungría, Pakistán, Palau, San Marino, Tonga y Vunuatú,naciones que no tienen a ninguna mujer en cargos ministeriales.

En cuanto a jefas de Estado el informe de la ONU revela que solo 11 de 152 países están dirigidos por mujeres, mientras que 53 países tienen a una mujer como presidenta del Parlamento.

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jueves, 4 de mayo de 2017

Capturan a dos adolescentes acusados de violar a su sobrina de dos años



Dos adolescentes, de 15 y 17 años, fueron detenidos en la localidad paceña de Viacha acusados de haber violado a su sobrina de dos años, informó el director de la Fuerza Especial de Lucha Contra la Violencia (Felcv) de La Paz, Renzo Mercado.

La autoridad policial reportó que la menor está internada en el Hospital del Niño de La Paz, donde se valora su estado de salud y no se descarta una cirugía de reconstrucción genital, según informó la red Erbol.

Según el informe policial, el hecho sucedió ayer en la tarde cuando la madre salió de su casa para recoger a su ganado y llevarlo hacia su parcela. Antes de ausentarse, recomendó a sus dos primos adolescentes que cuidarán a su hija.

La mujer retornó a su casa y vio que la niña estaba llorando y empapada en sangre. Los adolescentes habían aprovechado su ausencia para agredir sexualmente a la menor, según el coronel Mercado.

Al ver la sangre, la madre llevó a su niña a un centro de salud comunal, donde le dijeron que había sido víctima de violación. Derivaron a la menor al hospital de segundo nivel de Viacha y luego, por la hemorragia, fue trasladada al Hospital del Niño en La Paz.

La Felcv recibió la denuncia y procedió a la detención de los dos adolescentes.

miércoles, 3 de mayo de 2017

Alarmante, se registraron 3 violaciones el día de ayer



El comandante departamental de la Policía de Tarija, Alfonso Mendoza, dio a conocer que en el día de ayer se registraron 3 casos de violación por parte de la Fuerza Especial de Lucha Contra la Violencia (Felcv), en la cual en dos de esos casos, se logró la aprehensión de los abusadores, pero que en un tercer caso, el violador logró darse a la fuga.

Mendoza, en declaraciones a Radio Fides esta mañana, indicó en primera instancia, el caso de una niña con discapacidad, de 13 años, con iniciales Y.P.G. que fue violada, el hecho ocurrió en el barrio Guadalquivir donde se logró la aprehensión de un mayor de 57 años, de nombre Sergio Segovia.

El coronel manifiesta que según versión de testigos, indican que el denunciado habría hecho ingresar a la menor contra su voluntad al interior de su domicilio y que posiblemente habría abusado sexualmente de ella.

Luego de cometer el acto de violación, los vecinos refieren que el hombre se retiró de su domicilio dejando a la menor bajo llave dentro de la vivienda.

“Ante la denuncia de los vecinos, la unidad Delta realizó el rastrillaje logrando interceptar y dar con el sujeto, para luego entrar en el lugar donde se encontraba la menor, quien sale con llanto reconociendo a su agresor, que es aprehendido y llevado a la Estación Policial Integral (EPI) en el barrio Los Chapacos” sostuvo.

De igual manera informó, de otro caso de violación en el barrio 15 de junio, en donde una menor de 16 años con iniciales N.P.C. fue víctima de abuso sexual aparentemente por parte de su enamorado.

“Luego de la llamada desde el centro Prosalud, el personal de la Felcv toma contacto con la doctora de turno, quien manifiesta que en fecha 1 de mayo a las horas 22:00 pm aproximadamente, ingresó la menor con desgarros en sus partes intimas, ante este hecho el padre de la victima formaliza la denuncia contra Yamil Rolando López, quien sería la pareja de la menor” manifestó el coronel.

Asimismo un tercer caso se dio en la localidad de San Lorenzo, en la cual la víctima esta vez fue una menor de 13 años con iniciales W.M.G.

“Aparentemente la menor regresaba del colegio, ella refiere que antes de llegar a su casa se le cruza un sujeto desconocido con una motocicleta que se encontraba encapuchado, acto seguido indica que el sujeto le agarró por la fuerza llevándola a los arbustos para abusar de ella amenazándola con un cuchillo” expresó Mendoza.

Todos los casos ya son de conocimiento del ministerio público para seguir con las investigaciones, se está a la espera la determinación con respecto a los dos aprehendidos, y se continúa con la búsqueda del sujeto que logró darse a la fuga luego de violar a la menor en este último caso ocurrido en San Lorenzo.

En tres años se reportan 3.082 sentencias por violencia contra la mujer y 3.601 conciliaciones



Desde 2015 hasta marzo de este año, el Ministerio Público reportó 39.229 casos de violencia contra la mujer, de los que 3.082 tienen una sentencia y 3.601 llegaron a conciliación.

Los datos fueron proporcionados por el fiscal General del Estado, Ramiro Guerrero, durante una petición de informe oral que brindo ante la Comisión de Derechos Humanos de la Cámara de Diputados.

De las 3.082 sentencias registradas en los tres últimos años, en 2015 se dictaron 1.195; en 2016, 1.076 y hasta marzo de este año se emitieron 811 sentencias.

Guerrero identificó que las causas de violencia contra la mujer se dan por tres motivos: la cultura machista y patriarcal, la normalización de la violencia y el consumo de bebidas alcohólicas.

Los casos de conciliación llegaron a 3.601 desde 2015 hasta marzo. Del total, la mayor cantidad se dio el paso año con 1.624, luego le sigue 1640, en 2015, y este año llegaron a 337.

Guerrero aclaró, no obstante, que los casos de conciliación están prohibidos cuando se trata de violencia contra mujer en virtud al artículo 46 de la Ley 348 que garantiza una vida libre sin violencia a las mujeres.

“Ninguna institución receptora de denuncias ni su personal podrá promover la conciliación ni suscripción de ningún tipo de acuerdo”, afirmó. Sin embargo, dijo que solo se puede acceder a una figura de ese tipo solo por una única vez. (3/05/2017)

Diferencias en el salario no se estrecharon

La Declaración Universal de los Derechos Humanos (DD.HH.) reconoce el derecho al trabajo y habla de condiciones equitativas y satisfactorias, de la protección contra el desempleo y la sindicalización como medio de defensa. En consecuencia las mujeres debieran tener garantizadas, por el Estado, igualdad de oportunidades para acceder a un trabajo, a condiciones justas de jornada y de salario, a un ambiente exento de acoso laboral y de otras arbitrariedades.

La Ley General del Trabajo considerada de avanzada para su época, lamentablemente no podía recoger tales mandatos, pues la declaración universal de DD.HH. es de 1948 en tanto que la ley de 1939. Bajo ese antecedente se explica el por qué la Ley General del Trabajo aún tiene contenidos injustos e insuficiencias legislativas que ameritan ser resueltas. Entre los desaciertos se tiene que su artículo tres expresa una absurda discriminación de género al disponer que “el personal femenino tampoco podrá pasar del 45 por ciento en las empresas o establecimientos que, por su índole, no requieren usar el trabajo de estas en una mayor proporción”.

Y si bien, por otro lado la Ley General del Trabajo reconoce una jornada máxima de 40 horas a la semana a favor de las mujeres, desde el momento que los varones tienen por jornada semanal 48 horas, sobre todo en la industria, ello condiciona en los hechos a que exista una preferencia para contratar a estos últimos. Es decir el factor favorable en la práctica se convierte en una seria dificultad para que las mujeres ingresen al mercado de trabajo en la industria.

En el ámbito de los salarios según el Informe Salario, en base a las remuneraciones y empleo del sector privado 2008-2015 del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2008 la diferencia promedio entre el salario de mujeres y varones era de 60 bolivianos y que esa brecha se amplió para el año 2015 a 410 bolivianos en favor de los varones.

Si bien la legislación laboral fija los salarios mínimos, las estructuras salariales que sobre tal base se construyen terminan por afectar a las mujeres.

En cuanto a la estabilidad laboral, ya desde los gobiernos neoliberales se tiene una protección especial a la trabajadora embarazada, hasta el año de vida de su hijo. Lo novedoso es que el 2009 se constitucionalizó tal protección, pero además se benefició también a los varones, en la condición de progenitores.

Con el Protocolo de San Salvador, que el país ratificó en 2005 se introdujo el derecho a la readmisión en el empleo si el despido es sin justa causa. Se debe reconocer como un avance de enorme valía que la CPE haya establecido la prohibición no solo del despido injustificado, sino también de toda expresión de acoso laboral. Lo reprochable es que el esquema de Gobierno, a ocho años de la nueva Constitución, no haya aprobado la ley que determine las sanciones correspondientes y que muchísimos casos sigan quedando impunes.

martes, 2 de mayo de 2017

La única salida para generar más cambios es empoderarlas

Ya son más de tres décadas en que el mundo intelectual, las organizaciones sociales y plataformas de redes de todo tipo luchan por la igualdad de oportunidad laboral de género y de las mujeres. Los resultados, son diversos a nivel global y nacional. En el contexto globalizado, encontramos tres tipos de paradigma de integración equitativa de género en el empleo. El primero en los países desarrollados, en que se tiene consolidado las oportunidad de género es en el mercado laboral. El segundo en los subdesarrollados que presentan aún una fuerte resistencia al reconocimiento de igualdad de oportunidad e integración plena al mercado laboral, sobre todo en América Latina, parte de Asia y África. El tercer modelo es el que se da en estados fundamentalistas, que rechazan abiertamente la participación igualitaria de la mujer, como en Medio Oriente, por ejemplo.

En Bolivia, la situación de oportunidad y acceso laboral para las mujeres, son reflejo del contexto global, en que se tienen sin duda avances y liderazgos importantes, pero también se cuenta con resistencia de inclusión y hasta de negación a los derechos de formación, acceso a empleo estable y remuneración justa para las mujeres. El responsable de esta situación es el Gobierno, empresarios, directores de centros de formación, las organizaciones sociales y los dirigentes de sectores generadores de empleos productivos y de servicios.

A nivel estatal, si bien se dictaron leyes que promueven avances, estas no son en gran medida acatadas o cumplidas; la implementación normativa está en manos de las autoridades nacionales, departamentales y municipales y depende del compromiso de las personas que ocupan los cargos para imponer el cumplimiento. El poder que ejercen estas autoridades es tal, que en sus manos queda realizar, frustrar e incluso condicionar la oportunidad de formación y acceso a empleo digno para las mujeres.

En cuanto al sector empresarial, este tiene como fin la ganancia y aporte al desarrollo social. Cada empresa tiene diferentes criterios sobre el cumplimiento de normativas y apertura laboral equitativa a hombres y mujeres. Dar contratos estables, seguridad social y un salario justo y equitativo es aún un gran desafío y vacío en muchos sectores productivos y de servicio. En general, se tienen insuficientes espacios laborales en el sector privado y la mujer continúa en una situación marginal y de exclusión, sectores líderes como la banca, medios de comunicación y otros aún incumplen derechos laborales básicos como las ocho horas de jornada.

Finalmente, podemos encontrar las salida individuales que la sociedad boliviana encontró a la falta de empleo laboral para las mujeres, que también es válida para el caso de los hombres, este es la informalidad, mercado precario, estancamiento y frustración. Las mujeres y los hombres en más del 70 por ciento son autogeneradores de ocupación y empleo en sectores del comercio informal, transporte, empleos en pequeñas empresas y en negocios propios. Los horarios de trabajo sobrepasan las 12 e incluso 18 horas de jornada, sin salario fijo, o ingresos al límite del salario mínimo, sin seguridad social o seguro médico. Se vive al día, la formación básica (bachillerato), formación técnica e incluso profesional (universitaria), no es garantía para salir de la situación de precariedad por la falta de empleos.

El mundo real laboral de las mujeres, es en sí una suerte de tragedia que arrastra y se reproduce de generación en generación. La falta de empleo estable y buen ingreso genera pobreza y este se replica en un círculo vicioso que obliga a vivir al día con lo mínimo y genera limitaciones en la formación de las futuras generaciones.

La única salida está en la propia sociedad civil hay que empoderarla a las mujeres con su voto, ideológica y políticamente para ser agentes de cambio y transformar sus vidas, la de sus hijos, sus familias y de las futuras generaciones.