Ocho expertos en tecnología y redes sociales de Estados Unidos, Colombia, Guatemala, España y Bolivia estarán a cargo del Tech Camp y disertarán sobre las estratégias de marketing en línea por las redes sociales y SMS.
sábado, 14 de marzo de 2015
100 Mujeres emprendedoras participan del 1er Tech Camp
Ocho expertos en tecnología y redes sociales de Estados Unidos, Colombia, Guatemala, España y Bolivia estarán a cargo del Tech Camp y disertarán sobre las estratégias de marketing en línea por las redes sociales y SMS.
viernes, 13 de marzo de 2015
Video Critican reacción racista ante una publicidad con mujer de pollera
"¿No tienen plata para una modelo?", fue uno de los comentarios racistas que se realizaron en Facebook haciendo referencia a una mujer de pollera que participó en la campaña publicitaria de la empresa de colchones y ropa de camas DIRECTO.
El video, dirigido por el cineasta Paz Padilla, se difundió hace una semana y tiene el objetivo de reflejar la realidad y diversidad que hay en nuestro país, informó a este medio el gerente general de la empresa, Sebastian Molina Barbery.
"Queremos mostrar gente real que disfruta de un buen descanso. Han participado de la campaña personas de a pie, ciudadanos normales que forman parte de la sociedad", comentó Molina en su perfil de Facebook y en seis horas ya tiene más de 260 likes.
Molina agregó que "es impresionante que hoy en día aún existan este tipo de comentarios. Me queda claro que en un país diverso como el nuestro, mostrar y valorar la diversidad es lo correcto”.
Aplauden el mensaje publicitario
Mucha gente felicitó la iniciativa de realizar publicidades reales, que reflejen la diversidad de Bolivia.
“Qué lindo ver publicidad con modelos reales, con amas de casas y niños. ¡Mil felicidades! Porque sinceramente ya estamos cansados de mujeres desnudas por todos lados", comentó otro usuario en Facebook.
Encuestas determinarán nuevo perfil de la mujer
El equipo de McCann salió ayer a las calles de La Paz y Santa Cruz a encuestar a mujeres, de entre 18 y 35 años, para determinar el nuevo perfil de la fémina boliviana. La actividad corresponde a un movimiento en América Latina para conocer a la “mujer del milenio”.
“Queremos conocer más a la mujer. Creemos que en el transcurso del tiempo ellas comenzaron a tener mayor protagonismo. Si vemos 30 años atrás, ahora tenemos una mujer que busca a través de la superación tomar mayores roles”, expresó Juan Ortega Landa, presidente de McCann en Bolivia, compañía de publicidad.
La iniciativa se realizó ayer en las calles de La Paz y Santa Cruz. Simultáneamente, en los países de Latinoamérica con la movilización de 2.500 empleados de McCann Worldgroup. Las encuestas tienen 27 preguntas y los resultados serán presentados en los siguientes días.
Mujeres marcan presencia en la minería
De acuerdo a un estudio realizado por Innovum de la Fundación Chile, titulado "Fuerza laboral de la gran minería chilena 2013-2022", la participación de las mujeres en la industria aumentó de un 4,4 % (2006) a 7,1% en 2013. Las cifras se estiran un poco más en el segmento de los menores de 30 años, que corresponden a cerca del 17 % de la fuerza laboral minera: en este grupo las mujeres representan un 9 % del total, lo que refleja la disminución de la brecha de género conforme van ingresando a la minería nuevas generaciones de trabajadoras y trabajadores mineros.
Los números constatan, sin embargo, que la proporción de mujeres entre estos grupos jóvenes es mucho más alta en las compañías mineras (13 %,) que entre los proveedores, que emplean en torno a un 6 % de personal femenino. Sobre la brecha que aún existe entre hombres y mujeres en la industria, la ministra de Minería, Aurora Williams, cree que "se debe principalmente a las barreras de entrada para el mundo laboral, más aún en el mundo minero", pero asegura que "la industria trabaja arduamente para superar esta situación".
Grecia Pérez de Arce, coordinadora del área de estudios del Ministerio de Minería, indica que "la minería es una industria con una fuerza laboral mayoritariamente masculina. Las mujeres alcanzan una participación del 7 % aproximadamente, sumados mandantes y proveedores. Las mujeres, en un ambiente laboral altamente competitivo como es la minería, están demostrando su alta capacidad de trabajo y competencia técnica".
A ello agrega que "la participación femenina en el sector ha bajado levemente, siguiendo las variaciones de la industria y el mercado, y si bien a lo largo de los últimos 10 años la participación femenina ha aumentado al 6 % mencionado, esta cifra está muy por debajo de lo mostrado por países mineros como Canadá con un 17 % o Australia con un 14,8 %".
Pérez de Arce, añade que es precisamente para detectar las causas de la baja tasa de participación femenina en minería –de su incorporación y permanencia – que "el Ministerio de Minería está desarrollando un estudio que nos permitirá identificar cuáles son las barreras de entrada existentes en el mundo laboral minero. Pero algunas de estas son: el cuidado de los hijos y de terceros, ya que éste se asocia predominantemente a la mujer, lo que afecta su participación en trabajos formales y sobre todo en trabajos por turnos como los mineros; otras como la no contratación o muy baja contratación de mujeres en periodo fértil, la falta de condiciones en muchas faenas mineras, como para que la mujer pueda desempeñarse en condiciones de equidad, y la brecha existente entre los niveles de formación profesional de las mujeres y los cargos en que se desempeñan en la industria".
Pero ¿qué buscan las mujeres en una industria como la minería? Lo que parece claro es que no lo hacen atraídas solo por los sueldos que promete el sector. Según cifras que mostró el estudio "Percepción de empleador favorito en Minería", elaborado por Portal Minero, para evaluar sus opciones las mujeres privilegian la posibilidad de tener un buen clima laboral, por encima de la renta.
Acuña, quien como emprendedora se ha tenido que relacionar con numerosas empresas del sector eléctrico y minero; destaca además el beneficio que a su juicio genera para la empresa contar con perfiles femeninos en ciertos cargos estratégicos: "importantes programas de cuidado ambiental, mejora conductual, promoción del autocuidado y otros similares han sido liderados con gran éxito por psicólogas, prevencionistas de riesgo e ingenieras en Medio ambiente, lo que por supuesto incide directamente en los resultados de las grandes compañías", dice.
También en Codelco Ventanas se están desarrollando esfuerzos similares: existe una sala presurizada para el almacenamiento de leche materna, lockers especiales para el cambio de ropa, trajes especiales embarazadas, beneficios para el traslado de madres de niños pequeños, convenios con jardines infantiles, entre otros.
"En los últimos años se han realizado grandes esfuerzos por emparejar la cancha en materia de diversidad de género", dice María Pía Tejos. En este sentido, aclara, la visión es transversal a la compañía: "La inclusión y la equidad de género son un foco relevante en la estrategia de la empresa, donde se ha implementado una política corporativa", dice sobre Codelco.
jueves, 12 de marzo de 2015
Estereotipo del genio científico limita profesión de las mujeres
Un nuevo estudio, dirigido por el profesor de psicología de la Universidad de Illinois, Andrei Cimpian, y la profesora de filosofía de la Universidad de Princeton, Sarah- Jane Leslie, propone y prueba una nueva explicación a las diferencias de género en algunas disciplinas académicas.
La investigación se centra en una amplia franja de materias como la física, las humanidades, las ciencias sociales y las matemáticas, y concluye que las mujeres tienen menos probabilidades de obtener doctorados en materias que idolatran la brillantez y la genialidad.
“Los campos en los que más se valora el talento innato son la física, las matemáticas y la filosofía, ¡mi disciplina!”, declara a Sinc Sarah- Jane Leslie, coautora de la investigación, que se publica en la revista Science.
En total, los científicos encuestaron a más de 1.800 académicos estadounidenses –estudiantes de posgrado, investigadores posdoctorales y profesores– de 30 campos distintos del ámbito académico: ciencias naturales, ciencias sociales, humanidades, ingeniería, etc. y procedentes de un conjunto de instituciones de investigación geográficamente diversos, tanto públicos como privados.
LA DIFUSIÓN DE LA “CHISPA INNATA”
Los participantes debían responder a una serie de cuestiones relativas a su propia disciplina, incluyendo un conjunto de ocho preguntas diseñadas para evaluar la medida en que valoran que el éxito en su campo exige principalmente la brillantez pura, frente a una cuestión de trabajo y dedicación.
“Nos centramos en el mundo académico porque nuestra hipótesis se basa en la relación entre las creencias de los profesionales en activo y el grado en el que las mujeres están representadas en cada disciplina”, argumenta a Sinc Andrei Cimpian.
Según sus conclusiones, los estereotipos que presuponen una falta de talentos naturales en las mujeres son, en parte, responsables de las desiguales que existen en la distribución de género en las disciplinas académicas.
Los investigadores insisten en subrayar que su estudio no dice que la brillantez –o su valoración– sea algo negativo, ni que las mujeres no sean brillantes o que no sea útil serlo para el desarrollo de una carrera académica.
“Nuestros datos no se refieren a eso. Lo que sugieren es que transmitir a los alumnos la creencia de que es necesaria la brillantez para el éxito puede tener un efecto diferencial sobre hombres y mujeres, que están en ese momento decidiendo qué carrera seguir en su campo”, aclara Cimpian.
LA BRECHA DE GÉNERO ACADÉMICA: VARIABLE Y MULTIDISCIPLINAR
La mayoría de las veces, el discurso público ante esta problemática de brecha de género, según las carreras académicas, se ha centrado en las denominadas STEM, un acrónimo en inglés que se refiere a la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. Debido a este enfoque, la representación femenina en las disciplinas académicas fuera de STEM a menudo se pasa por alto.
“Es decir, la gente asume que las mujeres están bien representadas en las ciencias sociales y humanísticas, pero la realidad es más compleja que eso. Por ejemplo, en 2011, las mujeres obtuvieron sólo el 31% de los doctorados estadounidenses en filosofía y el 34% en economía. Este complejo patrón de variabilidad en la representación de las mujeres es una de las razones por las que queríamos tener una perspectiva más amplia y no solo centrarnos en los campos de STEM”, enfatiza la investigadora.
Otro de los puntos que tratan en el estudio es cómo las asociaciones culturales generalizadas vinculan a los hombres, pero no a las mujeres, con la brillantez intelectual innata.
Leslie pone ejemplos para explicar este hecho: “Consideremos lo difícil que es pensar en tan siquiera una representación cultural de mujeres –como la que existe en personajes como Sherlock Holmes, el doctor House en la serie de televisión o Will Hunting en la película Good Will Hunting– en la que se les atribuye una chispa innata especial, un genio sin educación. Las mujeres dotadas intelectualmente encarnan papeles como el de Hermione Granger en Harry Potter, a las que se asocia el hecho de ser increíblemente trabajadoras y diligentes.
Los logros de estas últimas se representan como fruto de largas horas de estudio minucioso, en vez de una brillantez innata”.
“Nuestra sociedad asocia a los hombres con la brillantez, pero no a las mujeres”, señala Cimpian. Los autores del estudio opinan que una forma de fomentar la diversidad de género en determinadas disciplinas sería subrayar el valor del trabajo y la dedicación, en lugar de ensalzar la figura del genio que logra el éxito sin necesidad de esforzarse.
En otro trabajo, actualmente en curso, están estudiando el grado en que la gente fuera de la vida académica también tiene estas creencias. “Nuestros resultados son prometedores, pero preliminares”, concluye la investigadora de la Universidad de Princeton.
Mujeres sufren calvario en procesos contra agresores
Daniela Osorio Michel, investigadora de la institución “Ciudadanía”, informó que un 25% de los hogares en Cochabamba alguna mujer ha sido víctima de violencia, por parte de su pareja.
“Los datos que hemos sacado son bastante alarmantes ya que en un 25% de los hogares en Cochabamba alguna mujer ha sido víctima de violencia, vemos que todavía prevalece la creencia de la que la violencia es una forma de corregir o de comunicarse al interior de la familia”, manifestó Osorio.
Pero lo más preocupante, dice la investigadora, es que a pesar de la Ley 348 todavía no existe una total institucionalidad de esa normativa.
“Las mujeres tienen que ir entre la Fiscalía, su investigador de la Fuerza de Lucha Contra la Violencia (Felcv), ver cómo está el proceso; entonces es la mujer la que tiene que peregrinar y buscar su caso y por ello muchas veces los caos de violencia quedan en cero”, explicó la investigadora.
De acuerdo con el análisis que realiza Ciudadanía, el país todavía vive un estado patriarcal donde el tema de violencia no es tratado en integralidad, existen muchas instituciones que revictimizan a las mujeres, “es un calvario hacer un proceso para las víctimas”, dijo la responsable.
“Las instituciones actualmente no cuentan con los recursos necesarios y todavía vivimos en un estado patriarcal donde el tema de violencia no es tratado en la integralidad con que debería ser tratado”, señala.
Hilda Montaño directora de la Oficina Jurídica para la Mujer, fue más allá con su reclamo, y asegura que al concejo de la magistratura no le da la gana de resolver la saturación de casos de violencia.
“Sencillamente lo que estamos viendo es que cada día más el Ministerio Público, a través de ciertos fiscales, van aplicando la norma 348 de acuerdo a sus prejuicios, a sus estereotipos y no de acuerdo a los principios y valores que están contenidos en la ley”, expresó Montaño
Montaño ha sentenciado que el Ministerio Público tenga la valentía de pedir la derogatoria de la 348, porque no hacen un buen trabajo. Al contrario se ve a fiscales presionando a mujeres víctimas de violencia para que lleguen a transacciones con sus agresores.
“Y sinceramente que tengan la valentía de gestionar ante el Legislativo y las autoridades la derogatoria de la 348 porque esta ley les resulta realmente incómoda para sus intereses; porque vemos fiscales que están permanentemente presionando a las mujeres víctimas de violencia para que lleguen a transacciones con sus agresores, fiscales que maltratan a las mujeres y demás”, acotó la Directora.
martes, 10 de marzo de 2015
Mujeres alteñas se formarán en liderazgo
La Alcaldía, a través de la Unidad de Apoyo Social, Participación e Igualdad de Oportunidades de la Mujer, inaugurarán hoy las Escuelas Municipales de Liderazgo 2015.
Los cursos se abrirán desde las 14.00 en el Teatro de Cámara ubicado en la Alcaldía Quemada de El Alto.
La jefa de esta unidad, Emma Choque, dijo que las capacitaciones serán gratuitas y tendrán una duración de ocho meses. “El año pasado, más de 300 mujeres recibieron las capacitaciones en diferentes temas, se graduaron y recibieron su diploma con carga horaria”.
Los requisitos para las inscripciones son dos fotocopias de cédula de identidad, ficha de inscripción y compromiso para asistir de manera normal a las clases los martes.
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