miércoles, 9 de abril de 2014
Foro internacional Bolivia destaca las políticas a favor de la mujer
martes, 8 de abril de 2014
FORO INTERNACIONAL DE ASPA MUJER Deplora exclusión de niñas en las sociedades
“La situación de exclusión e inequidad que aún sufren millones de niñas en el mundo, especialmente en zonas rurales, se torna inaceptable. Empoderar a las niñas se convierte en una urgencia de nuestra época y los resultados de una apuesta decidida por ellas pueden cambiar el futuro de las nuevas generaciones”, manifestó Heredia durante su discurso inaugural.
Para la primera dama peruana, es fundamental garantizar el acceso de las niñas a la educación, a la salud y al ejercicio de sus derechos ciudadanos.
“Apostar por las niñas es mostrar la voluntad de romper de una vez y por todas con el círculo nefasto de la transmisión intergeneracional de la pobreza. Es un inmenso reto, pero también un objetivo al alcance de nosotras si nos ponemos las pilas”, expresó.
El foro ASPA “Mujeres líderes transformando el mundo” reúne hasta este miércoles a más de 500 participantes de los 22 países de la Liga Árabe y de los 12 de la Unión de Naciones Suramericanas (Unasur), que intercambiarán experiencias y señalarán los retos de su género en sus naciones.
lunes, 7 de abril de 2014
Mujeres latinas son las peor pagadas en EEUU, según estudio
Las latinas reciben la peor paga en Estados Unidos, según un estudio divulgado este lunes por el Instituto de Investigación de Políticas para la Mujer, en víspera de que el presidente Barack Obama haga anuncios contra la discriminación salarial.
El estudio, titulado "La brecha salarial por género", determinó que, al analizar todos los tipos de ocupaciones, "las mujeres hispanas tienen la menor mediana de ganancias con 541 dólares a la semana".
En comparación, las mujeres afrodescendientes ganan 606 dólares semanales, las blancas 722 y las asiáticas 809, según el documento de siete páginas.
Pero la investigación, que compara los salarios en distintos trabajos de hombres y mujeres de distintos razas o etnias, destaca también que las trabajadoras femeninas obtienen salarios menores a los trabajadores masculinos en cada una de las categorías raciales.
Más de medio siglo después de las leyes que prohibieron la discriminación en el pago, "una brecha salarial por género se mantiene", apuntó el informe.
Según cifras del gobierno, las mujeres latinas ganan 56 centavos por cada dólar de un trabajador blanco.
El informe señala por su lado que los trabajos realizados por mujeres, como enfermeras, cajeras, mucamas o mesoneras, "generan ganancias al nivel de, o marginalmente por encima, del umbral federal de pobreza", incluso a tiempo completo.
"Esos sueldos de pobreza son particularmente comunes para mujeres latinas", señala el documento.
La situación es especialmente más cruda para las mujeres latinas que trabajan en manufactura, transporte o mudanza, y que deben sobrevivir con un salario semanal de 410 dólares.
El estudio del Instituto de Investigación de Políticas para la Mujer, un centro de análisis en Washington, se publica previo a que el presidente Barack Obama anuncie este miércoles dos medidas ejecutivas contra la discriminación salarial.
Obama ordenará a las empresas que contratan con el gobierno a no tomar represalias contra trabajadores que decidan negociar indemnizaciones porque fueron discriminados en su paga, informó la Casa Blanca este lunes.
Además, instruirá al Departamento de Trabajo a que solicite a esas compañías mayor información -incluyendo sexo y raza- sobre los casos de indemnizaciones pendientes para aplicar mejor las leyes de paga equitativa.
Esas medidas son limitadas, por lo que Obama llamó al Congreso a aprobar una ley de pago justo, que el Senado, dominado por los demócratas, evaluará esta semana.
En su estudio, el Instituto de Investigación de Políticas para la Mujer aboga por implementar políticas públicas que eliminen las contrataciones y pagos discriminatorios contra las mujeres, y establezcan programas de entrenamiento y asesoramiento laboral.
Además solicita elevar el sueldo mínimo, una medida defendida por Obama pero rechazada por sus rivales republicanos en el Congreso.
Autonomía promueve políticas para mujeres
De acuerdo con el informe elevado por el Gobierno nacional ante el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (Cedaw, por sus siglas en inglés), los preceptos transversales de equidad de género, incluidas en la Ley Marco de Autonomías Andrés Ibáñez, impulsaron varias políticas y medidas en los niveles departamentales y municipales.
Este relevamiento normativo se encuentra detallado en el 5° y 6° Informe Periódico del Estado Plurinacional de Bolivia, presentado al Cedaw.
El informe señala que la Ley Marco de Autonomías y Descentralización establece un marco normativo sustancial para la generación de procesos de planificación y presupuestación con enfoque de género.
De este modo, varios de los artículos de la Ley Marco de Autonomías definen la consideración de la equidad de género en los procesos autonómicos y de descentralización.
En específico, el artículo 114, referido a los presupuestos de las entidades territoriales autónomas, señala: “El proceso presupuestario de las entidades territoriales autónomas está sujeto a las disposiciones legales, las directrices y el clasificador presupuestario, emitidos por el nivel central del Estado, los que incluirán categorías de género para asegurar la eliminación de las brechas y desigualdades, cuando corresponda.
En atención a este aspecto, el informe ante el Cedaw resaltó los resultados de estas medidas, contenidas en la Ley Andrés Ibáñez, que permitieron implementar proyectos en las gobernaciones y municipios.
Entre ellos se destaca el proyecto ‘Inserción y Reinserción Psicosocial y Laboral de la Mujer Víctima de Violencia Intrafamiliar’ y ‘Fortalecimiento de las Capacidades de las mujeres en oportunidades económicas con equidad de género’, aplicadas por la Gobernación de Santa Cruz.
La Gobernación de Cochabamba también implementó varios programas productivos destinados a las mujeres, como el Plan Departamental Integral de Igualdad de Oportunidades para Vivir Bien, además de impulsar, como política departamental, la inclusión de temáticas de género en la redacción de estatutos y cartas orgánicas en la región.
En Tarija y los municipios de Llallagua, Oruro y Yacuiba también se implementaron exitosos programas de lucha contra la violencia hacia las mujeres, lo mismo que en la Asamblea del Pueblo Guaraní, que aplica un Plan Estratégico de Género de la Nación Guaraní 2012 al 2016, para apoyar el desarrollo integral de las mujeres de esa nación indígena.
POLÍTICAS
El informe también destaca políticas gubernamentales que tuvieron directa incidencia en la mejora de la calidad de vida de las mujeres, como ser el Programa Nacional de Cedulación Gratuita ‘Existo yo, existe Bolivia’, para erradicar el problema de registro e identificación de ciudadanas y ciudadanos.
Así también se destaca la implementación del Padrón Biométrico, que permitió habilitar al ejercicio del voto a 4,8 millones de bolivianos, de los cuales 50,9 por ciento son mujeres.
En cuanto a cobertura educativa, mediante medidas como el fortalecimiento de la educación alternativa, certificación de competencias, la erradicación del analfabetismo, entrega gratuita del título de bachiller y el Bono Juancito Pinto se logró reducir las brechas de género a favor de las mujeres.
Hay 20 leyes que defienden derechos del sector femenino
A partir de la promulgación de la nueva Constitución Política del Estado (CPE), en febrero de 2009, el Gobierno trabajó con intensidad en la aplicación de los 10 artículos que se refieren al respeto de la equidad de género.
En ese marco, se aprobaron al menos 20 normas que protegen a la mujer de la discriminación y violencia.
Dichas normas son: la Ley del Órgano Electoral, del Órgano Judicial, de Régimen Electoral, del Tribunal Constitucional y la Ley Marco de Autonomías Andrés Ibáñez, que son normas fundamentales y que incorporan la equidad de género.
También se consideran a: la Ley de Educación 070 Avelino Siñani-Elizardo Pérez, la Ley de Protección Legal de Niñas, Niños y Adolescentes; de Deslinde Jurisdiccional; de declaratoria del Día de la Trabajadora y Trabajador del Hogar; de la No Violencia contra la Niñez y Adolescencia, entre otras.
domingo, 6 de abril de 2014
EL COMPROMISO Y LA PASIÓN HACEN MUJERES DE ÉXITO
Tres empresarias emprendedoras afirman que el compromiso, la pasión y la especialización son algunas de las claves para el desarrollo y el éxito de las mujeres. En un foro, también relataron su historia, a través de la cual alcanzaron el éxito.
El Women Techmakers La Paz reunió a las lideresas de empresas y organizaciones, en un evento realizado la pasada semana, con el fin de incrementar la visibilidad y los recursos para las mujeres en el ámbito de la tecnología.
Expusieron sus vivencias Yolanda Ríos, ex presidenta del Club Bolívar y ex gerente de una empresa de telecomunicaciones; Allison Silva, gerente de la Empresa de tecnología Eressea Solutions y Directora de la Fundación Emprender Futuro, y Daniela García responsable del Google Developer Group Women La Paz.
Hacia el desarrollo. Según Allison Silva, para tener éxito en su emprendimiento, una mujer debe tener pasión, talento y compromiso. La suma de estas 3 cualidades le ayudará a tener determinación en el ámbito en el que se desarrolle. Ello debe ser acompañado por la visualización de tu objetivo.
Ríos, por otra parte, cuenta con una trayectoria profesional de 32 años liderando empresas internacionales relacionadas a la tecnología, aunque en su caso, también apostó por el fútbol, al que considera el deporte más democrático del mundo.
La empresaria destacó el avance de la tecnología que logró romper con las barreras geográficas y contribuyó a cerrar las brechas de género. Considera que el actual contexto presenta a las mujeres un sinfín de oportunidades en el área de tecnología, las que pueden ser aprovechadas con pasión, bajo un pensamiento lógico para la resolución de problemas (networking).
No dejar de aprender. Por otra parte, Daniela García relata que cuando salió de la carrera de informática de la universidad de San Simón de Cochabamba, se dio cuenta del rápido avance de la tecnología “había mucho que aprender todavía”. Sus ansias de querer aprender por sí misma la llevaron a darse cuenta que el campo de la tecnología está copado por hombres y para destacarse debía hacer cosas diferentes.
Para ella, la fórmula del éxito de las mujeres en tecnología es hacer las cosas diferentes y especializarte de acuerdo a las nuevas tendencias del mercado, continuar aprendiendo, para aumentar la capacidad de competir.
El evento también contó un una serie de exposiciones sobre el uso de tecnología. Tras la charla de las mujeres emprendedoras, se llevaron adelante charlas técnicas expositivas sobre diferentes herramientas y aplicaciones tecnológicas, como Android, Angular + HTML5, Google Glass, las funcionalidades de éstas, y las ventajas y desventajas de cada una.
Hacia el ‘empoderamiento’ laboral de la mujer
En las últimas décadas hemos visto muchos programas públicos orientados a la mujer que incluyen acciones de “empoderamiento”, capacitación en temas técnicos e incentivos para que las mujeres trabajen en oficios no tradicionales. Más recientemente, muchos programas incluyen ayuda para cubrir los costos del cuidado infantil, y se han hecho reformas para mejorar las regulaciones laborales de maternidad y paternidad en varios países de la región (Elborgh-Woytek et al, 2013). Sin embargo, pocos programas incluyen acciones de concientización dirigidas a hombres y mujeres.
La literatura reciente indica que el contexto cultural importa. La revista American Economic Review ha publicado un estudio de Raquel Fernández (profesora en Economía por la Universidad de Nueva York), que muestra el efecto de la cultura en la evolución de la participación laboral femenina en EEUU en el último siglo.
A través de un modelo complejo, Fernández (2013) encuentra evidencia del rol del aprendizaje intergeneracional que se produce cuando una mujer con hijos trabaja: indirectamente, les está enseñando a sus hijos que es aceptable que una mujer trabaje. Algo similar dice Sheryl Sandberg (jefa de Operaciones de Facebook) en su exitoso libro Lean in. Entre varias anécdotas, explica cómo tener una madre que trabaja y/o un padre que ayuda en tareas del hogar influye en la percepción que los hijos luego tendrán a la hora de formar sus familias.
Ni el estudio de Raquel Fernández ni el libro de Sherly Sandberg informan sobre cómo la política pública puede influir en estos temas. Pero está claro que es un aspecto importante que debe tenerse en cuenta a la hora de diseñar políticas públicas con equidad de género. Sin embargo, varios proyectos en la región están incluyendo acciones de concientización de equidad de género a nivel de las comunidades, con el objetivo de contribuir a que los hombres estén permeables a que las mujeres de sus familias se sumen al mercado laboral./ http://blogs.iadb.org
De 2020 a 2035 no habrá mujeres en cargos jerárquicos del Ejército
Si bien en los últimos años se destacó la presencia de la mujer en cargos jerárquicos del Ejército, a partir de 2020, cuando estas jefas militares se jubilen, habrá un vacío generacional, ya que las oficiales que les siguen (tenientes) deberán esperar unos 15 años para llegar al rango.
Este vacío generacional se debe a que entre 1985 y 2007 no se admitió a mujeres en el Colegio Militar Gualberto Villarroel, centro de formación de oficiales del Ejército. Por ese motivo se prevé la ausencia femenina en cargos jerárquicos por tres lustros.
Actualmente, la mujer más destacada en el Ejército es Gina Reque Terán, quien en 2013 se convirtió en la primera mujer en obtener el grado de general dentro de las Fuerzas Armadas de Bolivia. Ella es jefa del Departamento I, Administración de Recursos Humanos. Otras militares destacadas son la directora de Comunicación Social del Ejército (Dicose), coronel Sarah Aramayo Jordán, y la subinspectora de esta institución, coronel Toshiko Pinto Noda.
Según la Directora de Dicose, este vacío generacional no afectará el trabajo del Ejército. “Tanto como perjudicar no, llega una separación generacional, ya que actualmente todas las oficiales que egresaron después de la reapertura del Colegio Militar (2007) van cumpliendo los cargos que les corresponde de acuerdo a su grado”, sostuvo. “En altos grados sí tendremos un vacío de 10 a 15 años”, agregó.
El Colegio Militar habilitó cupos para mujeres en 1979 y los cerró por disposiciones del mando castrense en 1985. Posteriormente, para dar mayor cabida y participación a la mujer boliviana en la carrera militar, se reabrió las puertas de la institución en 2007. A consecuencia de esa situación existe un vacío de 22 años en los que no hubo formación femenina.
En la promoción de la coronel Aramayo existen 15 jefas militares, todas con el mismo grado. Por debajo, que sería la última promoción, están al menos diez oficiales de similar rango en su primer año. Con el desfase, a éstas les siguen al menos 100 tenientes, las que para llegar al grado de coronel deben ascender a capitán, mayor y teniente coronel, cada uno de ellos con cinco años de servicio.
Según Aramayo, todo lo que se hace dentro del Ejército boliviano, como el cierre de la admisión de mujeres a la institución, siempre se da bajo un análisis y en 1985 ese mando militar resolvió el paréntesis de ingreso por factores aún desconocidos.
Ante esta situación de separación generacional, el primer secretario de la Cámara de Diputados, Juan Carlos Aparicio, lamentó el desfase e indicó que solamente queda esperar a que pasen los años para que se restituya la presencia de las mujeres en los cargos altos, como manda la actual Constitución Política del Estado.
Al respecto, la titular de la Coordinadora para la Mujer en Bolivia, Mónica Novillo, sostuvo que la situación de vacío en cargos altos ya no puede ser modificada, porque las FFAA tienen una ley orgánica que data de 1963. “Este hecho perjudicará lo avanzado en la participación de la mujer en cargos de jerarquía”.
Juan Carlos Aparicio, diputado del MAS: ‘Es un vacío que sin duda alguna afecta al Estado’
“Es muy lamentable que en gestiones neoliberales no dieran el lugar que corresponde a la mujer en todas las instancias del Ejército de Bolivia. Es muy triste que ocurra esto, pero ahora estamos más confortados porque el presidente Evo Morales y la nueva Constitución Política del Estado hacen que la mujer participe en todas las instancias importantes, como son las Fuerzas Armadas. Esto se está corrigiendo poco a poco (la ausencia femenina en altos cargos del Ejército) ya que es una herencia del neoliberalismo, que además era machista y no permitía a la mujer mostrar su capacidad.
El tema es que la mujer no tendrá presencia en el Ejército durante todos estos años y sin duda es un vacío que afecta al Estado, que va incentivando la participación de la mujer. Ahora esto no es posible corregirlo en lo inmediato y vamos a tener que esperar que las mujeres que les siguen en grado vayan avanzando como les corresponde. Lo que pasa ahora no es responsabilidad del Ministro de Defensa ni de las autoridades castrenses actuales”.
Teófila Guarachi, Defensoría del Pueblo La Paz: ‘En este momento no hay más que esperar’
“Antes hubo una inexistencia de la paridad de género en el Ejército boliviano y por eso se está dando este hecho de que por muchos años no hayan mujeres que ocupen cargos altos en la institución.
Ahora, con la nueva Constitución Política del Estado, no se repetirá más esa historia porque, en este momento, vemos que el Ejército tiene un gran grupo de mujeres que ingresó a sus filas y de acá a unos años, cuando vayan ascendiendo, existirá un nivel de paridad en los cargos jerárquicos, sin duda alguna.
En este momento lamentablemente no hay más que esperar porque antes el contexto social no daba las condiciones, las herramientas ni la protección para que las mujeres accedan a estos espacios.
En este tiempo sí existe todo aquello que ayuda a las mujeres, ya sea para entrar en espacios de decisión u otros; ahora, con el ingreso de las mujeres al Colegio Militar, se está sembrando, con el apoyo de las normas, un nuevo futuro y se tendrá sus frutos de acá a unos años, cuando las mujeres no solo tendrán una gran participación, sino también poder de decisión en todas las Fuerzas Armadas de Bolivia”.
Mónica Novillo, coordinadora de la Mujer: ‘El bache interrumpirá el proceso de equidad’
“El bache (generacional) de alguna manera interrumpirá el proceso que se hacía a favor de la equidad, todo con la no incorporación de las mujeres en los ámbitos de acción en el Ejército, producido por el cierre de admisión de las mujeres al Colegio Militar en pasados años. Las Fuerzas Armadas son todavía una institución vertical, pero esperemos que se pueda aumentar la participación femenina dentro de sus fuerzas.
Lamentamos que se vaya a producir esa situación (desfase de 22 años) y no haya una solución inmediata que se le pueda dar, a no ser que las mismas autoridades de las Fuerzas Armadas la busquen y la apliquen en los próximos años.
En los próximos años, esta ausencia perjudicará una gran cantidad de avances que teníamos en cuanto a logros e incremento de la presencia de las mujeres en los ámbitos de toma de decisión en distintos campos dentro del país, entre ellos los castrenses.
Todo lo que pasará en las próximas gestiones es una consecuencia de una mirada machista y ahora ésta se reflejará al presentarse 15 años de ausencia femenina dentro de las altas filas militares”.
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